داوری

شاید بتوان گفت تنها موردی از طریق آن می شود دعاوی مطروحه را به صلح و رضایت طرفین خاتمه داد، مبحث داوری است. همگان بر این باورند که داوری فقط در دعاوی خانوادگی قابل طرح و استفاده می باشد و تنها در پرونده هایی مانند طلاق و دعاوی دیگر مرتبط با طلاق می توان از داور و نظراتش بهره برد اما چنین باوری صحیح نیست چرا که حسب اختیار و اجازه حاصله از مفاد قانون آیین دادرسی در دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی، کلیه اشخاص در صورت داشتن شرایطی که در این پست آنها را تشریح خواهم نمود، می توانند دعاوی خود را به داوری ارجاع دهند. مباحث داوری بسیار گسترده بوده که اهم آنها به شرح ذیل الذکر بیان خواهد شد . مباحث شامل، شرایط ارجاع به داوری – ارجاع دعاوی راجع به اموال عمومی و دولتی به داوری – چگونگی تعیین داور – اختلاف در اصل قرارداد داوری – رسیدگی به اختلاف راجع به داوری – انتخاب داور از سوی دادگاه – زوال داوری – میزان حق الزحمه داوری و ...

کلیات قانون آئین دارسی داگاههای عمومی و انقلاب در امور کیفری

 مصوب 1378/6/28    کمیسیون امور قضایی و حقوقی مجلس شورای اسلامی

مقدمه

پس از تبیین کلیات مواد قانون آیین دادرسی دادگاه های عمـومی و انقلاب در امورمـدنی  و همچنین تشریح عملکرد دادگاه های بدوی، تجدیدنـظر، شعب دیوان عالی کشـور، نحوه عملکرد محاکم اجرایی، ترتیب رسیدگی به دعاوی مطروحه، در نظردارم به بیان وشرح نحوه عملکرد دادسراها و محاکم جزایی با ترتیب مقرره در قانون آئین دادرسی درامور کیفری بپردازم .

با استعانت از خداوند منان در این مسیرگام برداشته و عنایت شما مخاطبان محترم را نیز استدعا دارم.

آئین دادرسی کیفری مجموعه ای از اصول ومقرراتی است که برای کشف وانجام تحقیقات درخصوص جرایم به وقوع پیوسته و همچنین تعقیب مجرمان، نحوه رسیدگی و صدوررای، تجدید نظر از آرای صادر شده، اجرای احکام و تعیین وظایف و اختیارات مقامات قضایی وضع شده است.

نحوه عملکرد دادسرا و دادگاهها

قبل از ورود به مبحث اصلی که در پست قبل اعلام شده بود لازم می دانم دراین پست توضیحاتی درخصوص چگونگی نحوه عملکرد دادسرا ودادگاهها بیان نمایم تا تصویرکلی ازچگونگی رسیدگی پرونده ها دراین محاکم برای شما سروران گرامی حاصل گردد.

در اکثر شهرستان های کشور،  دادسرا در کنار دادگاههای حقوقی تشکیل گردیده که هر یک وظایف و عملکرد مختص به خود را داشته و بر اساس رویه قانونی به انجام امور محوله خود می پردازند.

کلیاتی از قانون کار مصوب 29 آبان 1369 ...

همانطور که در پست قبلی نیز بیان گردید مطالب این پست حسب درخواست یکی از خوانندگان در خصوصبیان روابط کارگر و کارفرما و کلیاتی از قانون کار ارائه خواهد گردید که امید است مورد توجه و امعاننظرشما واقع گردد.

هرچند قانون کار جمهوری اسلامی ایران دارای قسمتها و بخشهای متعددی است که هر یک دارای ویژگی هاو نکات بسیاری است اما در این پست فقط به اهم عناوین بسنده کرده و چنانچه در این زمینه با پرسشی مواجه شدید نسبت به طرح آن اقدام نموده تا بتوانم به آن پاسخ دهم .

قرار بازداشت موقت

همچنان که در پستهای قبلی نیز بیان گردید قرارهای تأمین صادره از سوی دادسرا با توجه به اهمیت جرم، شدت مجازات، دلایل و اسباب اتهام، احتمال فرار متهم و از بین رفتن آثار جــرم، سابقه او، وضـــعیت جســمانی، سـن و حیـثیت او تعیین می گردد. در این میان و در بین انواع قرارهای تامین صادره، قرار بازداشت موقت متهم، آخرین نوع تامین و سنگین ترین آن می باشد که در این پست به آن خواهم پرداخت و درصدد پاسخ به سوالاتی از قبیل :

1- قرار بازداشت موقت چیست؟

2- در چه مواقعی دادسرا قرار بازداشت موقت صادر می نماید ؟

3- در چه مواقعی صدور بازداشت موقت الزامی است ؟

4- قرار بازداشت موقت چگونه و توسط چه کسی صادر می شود و با چه شرایطی قابل انجام است؟

5- … ؟ خواهم بود .